Ergonomia — Analise Ergonomica do Trabalho
A NR-17 regulamenta a ergonomia no trabalho, exigindo que empresas avaliem e adaptem condicoes de trabalho as caracteristicas psicofisiologicas dos trabalhadores. Inclui mobiliario, equipamentos, organizacao do trabalho e condicoes ambientais.
O que e
A ergonomia ocupacional visa prevenir disturbios osteomusculares (LER/DORT), fadiga e desconforto. A NR-17 exige a Avaliacao Ergonomica Preliminar (AEP) para todos e a Analise Ergonomica do Trabalho (AET) quando identificados riscos relevantes.
O que a NR-1 exige
- Avaliacao Ergonomica Preliminar (AEP) documentada
- AET completa quando riscos ergonomicos relevantes
- Mobiliario e equipamentos adequados ao posto
- Pausas e intervalos conforme a atividade
- Condicoes ambientais de conforto (iluminacao, temperatura)
- Organizacao do trabalho (ritmo, metas, turnos)
Como o Otimiza NR-1 analisa este dominio
O Otimiza NR-1 verifica se sua empresa possui AEP/AET documentadas, se o mobiliario e equipamentos atendem a NR-17, e se ha politicas de pausas registradas. Gaps sao classificados por severidade.
Testar gratisPerguntas frequentes
Qual a diferenca entre AEP e AET?
A AEP e uma avaliacao preliminar obrigatoria para todos os postos. A AET e uma analise aprofundada, exigida quando a AEP identifica riscos ergonomicos relevantes.
Teletrabalho precisa de avaliacao ergonomica?
Sim. A NR-17 se aplica ao teletrabalho. A empresa deve orientar o trabalhador sobre postura, mobiliario e pausas, e documentar essa orientacao.
Prazo de fiscalizacao: 26 de maio de 2026
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